公司实行单休是否违反劳动法的规定

Question

如题所述

Answer 1

我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。

Answer 2

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。
一般公司实行单休是不违反法律规定的。

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上意见仅供参考。

所以加班的要支付加班费，

Answer 3

如果是与员工协商了的，每个月单休，总加班时间折算不超过36小时是合法的。没有法定特殊加班的情形。其他除开自愿加班外用人单位安排加班应当通过与职工协商后才能在法律允许的加班小时数内安排加班。

Answer 4

不违反，有的还不休的

Answer 5

不违反