求助大律，做一休一，不缴纳社保，是否合法，我应该怎么做

Question

您好，我现在所在的公司上班已经8个月了，公司未给我们缴纳社保，我们上班时间是上一天休一天，每天上班15小时，每个月上15天班。公司还有其他霸王条款，我现在想离职，被告知，上班不满一年扣500元，不知道公司这样做是否合法，求助

Answer 1

1、根据《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月（即从4月至今的双倍工资）。

3、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。

4、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿损失。

5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议

1、假如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、入职证明等。

2、和用人单位协商补缴社保，可录音固定证据。

3、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去相关部门投诉处理。

4、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

5、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。

6、劳动仲裁是免费的。

Answer 2

如果你上班工作八个月没有给你交纳社保，公司这样做是违法的，你没有直接找公司交涉，如果交涉无果，可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

无论什单位都应该签订劳动合同并予以缴纳社保，如果刚才问没有做到这项义务，应该提起民事诉讼供参考。

Answer 4

当然是可以的，只要你自己本人缴纳就可以

Answer 5

这种情况，我想问你进这公司的时候有没有签合同？按你说的是不合法的。如果你签了合同，你可以拿你的合同去劳动局投诉这家公司。如果你没签合同那也就无话可说了。追问

签了合同，但合同在公司手上