第1个回答 2019-03-28
不合理，你既然付出劳动了，就应该得到相应的报酬，虽然你们没有签劳动合同但是他也是应该给你开工资的，如果不给你开资你可以去告他，就算没签合同也可以告他
第2个回答 2019-03-28
工厂这样做不合理，你做了七天工作，按照劳动法规定，也应该发给你报酬，没有签订合同不是你的过错，如果你有充分证据能证明米在他公司工作了，可以到劳动仲裁机构要求仲裁，维护你的权益。
第3个回答 2019-03-28
理论上应该给你工资！付出了就应该有回报！
但现实当中就决不能给你！才上了7天班就离职：
第一，老板看不上你开了你，那么会让你拿着工资走人！
第二，自己主动离职，没有和老板沟通一下，就不去上班了，这样就是坑人了！突然说不敢就不干了，工作谁来接手？若你是老板你会怎么想？若是痛快的把工资给你了，那么担不担心影响？别的员工也可以学！只要一个不顺心就罢工，工资还得照开不误！那这个公司还开不开了？所以不可能给的！
第4个回答 2019-03-28
就是劳动者自动离职，公司也应该结算工资，建议劳动者回公司办理工资结算。公司不结算工资的，就反映到劳动局解决。
第5个回答 2019-03-28
单位一个月内签订书面劳动合同
如果单位规定你自己说不干就不干就没工资是合理的