事业单位是否按14％计提职工福利费？

Question

如题
是全额拨款事业单位

Answer 1

事业单位不按14%计提职工福利费。

工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

事业单位福利费核算按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：

借：事业支出--福利费

贷：专用基金--职工福利基金

扩展资料：

不得将应列入经营支出的项目列入事业支出，也不得将应列入事业支出的项目列入经营支出。

事业单位应设置“事业支出”科目，核算发生的各项事业支出。

发生事业支出时，借记“事业支出”科目，贷记“现金”或“银行存款”等科目。

当年事业支出收回时，作冲减事业支出处理，实际内部成本核算的事业单位结转已销业务成果或产品成本时，再从“产成品”科目转入“事业支出”科目。

年度终了，将本科目的借方余额，全数转入“事业结余”科目。

年终结账后，该科目无余额。事业单位应在“事业支出”科目下设置“基本支出”和“项目支出”两个二级明细科目，并在二级明细科目下按政府预算收支科目中的“项目支出”级科目设置三级明细账，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-事业支出

Answer 2

　　事业单位不按14％计提职工福利费。

　　工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

　　会计核算分录：
　　1、事业单位福利费核算
　　（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：
　　借：事业支出--福利费
　　贷：专用基金--职工福利基金
　　（2）使用时，会计分录为：
　　借：专用基金--职工福利基金
　　贷：银行存款或现金
　　2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：
　　（1）发放福利费时
　　借：事业支出--福利费
　　贷：库存现金
　　（2）发放劳保用品
　　借：事业支出--劳动保护费
　　贷：库存现金

扩展阅读：
　　福利费是工资的组成部分，也是计征社保的基数之一。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。
　　《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。本回答被网友采纳

Answer 3

全额拨款事业单位不能按职工工资总额14%提取的职工福利费。
计提福利费按当地财政制度规定的数额计提,一般按工资总额比例来核定
借：事业支出（经营支出）—公用—福利费贷：专用基金——职工福利费。

不是全额拨款事业单位,企业所得税也要征收.职工福利费情况不尽相同本回答被提问者采纳

Answer 4

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