公积金社保缴纳基数比实际工资低，按最低基数缴纳的，员工可以仲裁吗

公积金社保缴纳基数比实际工资低，按最低基数缴纳的，员工可以仲裁吗

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第1个回答 2017-10-20

可以

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公积金社保缴纳基数比实际工资低,按最低基数缴纳的,员工可以仲裁吗答：可以

公司按实际工资扣个税但是按当地最低标准缴纳五险一金,怎么投诉及赔偿...答：比较常见的办法就是仲裁，或者向当地社保局投诉。任何一种方式时间都长，打官司是最耗费时间的。证据的话，需要你提供工资证明（如工资条、完税证明等）、社保缴费记录及合同。

公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为...答：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。根据《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房...

按底薪作为基数缴纳社保和公积金,怎么办答：也不查的。3、员工社保资费的纠纷，在劳动仲裁道的司法解释中，仲裁和法院是可以不受理的，由劳动部门下属的劳动监察处理，和协调。4、按底薪，只要高于最低社保基数，公司问版题不大权的，如果实在不服，就去当好的劳动监察咨询一下，最好不要因这个事，跟公司关系搞僵，不好。

五险一金不是按照实际薪水缴纳,是否违法?答：违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工...

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