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每个月15号发工资,请问有没有压工资
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推荐答案 2018-10-30
你好,每月15日发工资的话一般是发上个月的工资,是压着15天的工资的,很多公司都是这样。如果不着急用钱的话就这样把还能存下15天的工资呢
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其他回答
第1个回答 2018-10-30
应该没有,好多公司中旬发
第2个回答 2020-03-17
六月3号入职,每次下个月的17号发工资,一直到二月16号,请问有没有压工资?
相似回答
15号发
上个月的
工资,
是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月15号发
上个月
工资,
算
压工资
吗
答:
每月15号发上个月工资算压工资
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工...
每月15号发
上个月
工资,
算
压工资
吗
答:
这种情况不算压工资
。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
15号发工资
是压了半个
月工资
吗
答:
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。综上所述,有绝大多数的企业都是很重视
工资发放
时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的,得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖延时间越...
每个月15号发工资
是不是压了半个月?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对
每个月15号发工资
是否压了半个月应该转化思路方式,需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
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