合同没到期，提前离职有什么后果？
我在贸易公司工作，老板为了省税，合同上写的工资是850元，但实际上发的工资是7000元，合同规定提前离职需支付违约金5000元。
除了劳动合同外没有任何其他证件压在公司那里。我现在想立即离职，老板死活不同意，我要交违约金他也不同意，这种情况下我直接走人不去上班了有什么后果啊？
备注：我可以合同不要了，什么医保社保的都不要了，我高中毕业也没学历之类的，老板告我的话我除了赔给公司5000元违约金，还有其他不良后果吗？。
提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料
员工可以单方面解除劳动合同的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳
LS不知道在回答什么东西，不搭界的好伐
想要离职，只需要提前30日告知单位，然后到了时间拍拍屁股走人就可以了！
除非单位给你进行技术培训（不是入职培训，是类似于留学啦、让你出去读学位啦、读证书啦、教给你你不懂的的技能的，并且为此支出过培训费用的），并且在劳动合同或者补充协议中约定了“服务期”，除此以外，职工提前辞职不需要支付任何违约金！！！
如果公司扣押你的证件、不给你交社保什么的，你可以去劳动仲裁要求公司补回来！反正你也要离职了，也不怕撕破脸的。如果公司不给你交社保，你甚至可以立即离职都不需要提前通知！
老板绝对不敢告你！要是老板敢扣你钱，你反过来可以去告老板，而且一告一个准。本回答被提问者采纳
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