第1个回答 2020-05-08
1、公司如果是正常的解散，可以给员工按照买断工龄计算；
2、如果是进入破产程序的解散，就没有赔偿，只负责发放员工的工资；
3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿，那1500元属于补助和绩效，不能纳入赔偿范围。
第2个回答 推荐于2016-01-13
赔一个半月
6个月以上按一个月的工资算，6个月一下按半个月算
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(北京)专业代理诉讼：同呈法律本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-01-29
北京博融律师事务所
如果企业破产，职工要求经济补偿金没有法律依据！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
第4个回答 推荐于2016-03-09
1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。
4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。