考勤制度
一．工作时间：
上午：9:00－12:00 下午：13:00－18:00
午休1小时（12:00－13:00）
特殊岗位会调整上班时间。
员工应配合公司考勤，如果没有考勤记录，又无请假证明，按旷工处理。
二．请假制度：
如公司员工请假，需提前申请批示，有特殊原因，必须电话向行政经理或本部门经理申请，员工之间代请，视为无效。
（1）公司员工无论申请何种假期，需以公司为大局，不影响公司日常工作为前提，尤其遇到需要3天以上离岗时应提前7天通知公司做好准备，并认真进行交接，减少对公司的影响。
（2） 人员在试用期内不得请假（除病假及其它极特殊情况）。
（3） 请假程序：所有假期需要提前申请，经部门经理审批、得到确认后，到人力资源部填写请假单，因情况紧急来不及办理请假手续，假后一个工作日内需补办手续，否则将按旷工处理。
（4） 扣款公式：工资总额/22天×实际请假天数
三、迟到及扣款规定：
（1）迟到是指在应到岗位时间未到岗。
（2）扣款规定：超过10分钟之内到岗不算迟到。迟到10分钟以上至1小时，每次扣款50元，超过1小时-4小时按旷工半天处理。超过4小时-8个小时按旷工一天处理。（符合加班倒休规定的，不按照此办法办理。）
四、旷工及扣款规定：
（1）未向相关领导请假或者未得到批准就无故不来者，均按旷工处理。旷工的时间不能用其他假期和加班抵扣。
（2）旷工累计超过3次者，将做开除处理。
（3）旷工扣款公式：(工资总额/22天)×实际旷工天数×3
注：以上扣款规定按每月工作日22天计算；
五、加班规定：
1．加班的可行性范围：
（1）平时加班：超过正常上班时间2个小时才算加班。周末加班：按实际加班时间计算。
（2）职员因公司工作需要，必须加班的，需要向部门经理书面申请（没有部门经理的，需要向更高层管理人员申请），由部门经理（或更高层领导）批准再加班;
( 3 ) 因工作需要，管理人员安排员工加班的，需要管理人员填写加班备忘。
( 4 ) 销售部员工的工资中己包含加班工资，不再另计算加班费
( 5 ) 凡公司安排的技能、业务等方面的培训不算作加班。
2. 加班费用报销:
（1）晚间加班：在21点以后可报销15元以内的餐费，22点以后打车可以报销40元以内的费用。
（2）周末加班：每日报销15元以内餐费（加班时间超过5个小时的）。
3. 加班倒休规定：
（1）倒休需提前跟部门经理请示，经过批注方可倒休。倒休只限定当年累计的加班时间。（2009年的加班时间没有用完的，可以延续到2010年底。）
（2）使用加班的时间申请倒休的，每次不能连续超过3天。
（3）平时加班超过21点，第二天早上1个小时内的迟到可以用加班时间抵扣，平时加班超过24点，第二天早上3个小时内的迟到可以用加班时间抵扣。如果需要请假的，请参考请假相关规定。