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我是今年1月份按正常程序离职,请问我可以拿到年终奖奖金吗?(劳动合同中有)
年终奖分俩次发违法吗?
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推荐答案 2010-01-27
å¹´ç»å¥å两次åï¼å°±æ¯ä¸ºäºé¿å åå·¥å¨è¿å¹´æ¶åæ¹éè¾èï¼
å¦æä½ ä»¬çå³å¨ååä¸æ约å®ï¼å°±æå³å¨ååçæ¡æ¬¾åï¼
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其他回答
第1个回答 2010-01-27
如果是12月底是财年底,年终奖是100%;如果是6月底是财年底,年终奖是50%.
分几次法无所谓吧,只要给你就行了啊!
仅供参考。
第2个回答 2010-01-27
这就看你们公司具体的制度了
第3个回答 2010-01-27
可以拿到的。
相似回答
1月份离职
会有
年终奖吗
答:
由此推知
,年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣
年终奖,
那是不合法的。
正式
离职
后是否仍然发放
年终奖
答:
要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点,
如果约定了,就要按单位规章办事;如果没有约定,可以通过劳动仲裁解决
。
主动提
辞职
是否属于工作调动
?离职
后
年终奖
上一年未发放完的年终奖还能...
答:
主动离职,不是工作调动,是劳动者主动要求离职的行为。
至于上一年年终奖,公司没有支付的,劳动者可以要求在办理离职手续期间支付年终奖
。公司不按规定支付年终奖的,反映到劳动就业保障局解决。
年终奖还没发,现在提出
离职
申请,是否还能
拿到
去年的
年终奖?
答:
年终奖还没发,现在提出离职申请,
可以拿到去年的年终奖
。离职时工资、年终奖、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
我2018年
1月份离职
能
拿到
我2017年
年终奖吗
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底
,年终奖
是100%;如果是6月底是财年底,年终奖是50%.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当
按照劳动合同
或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
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