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我一个月上了26天班但其中有两个星期天上的,26天制的,咋算啊?
如题所述
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推荐答案 2020-04-26
26天制是指周一到周五六,这才是正常上班,周日是加班二,不能算是正常上班,你一个月上了26天要减去两个周日,你本月正常上班24天!算法是:底薪除26天乘24等于多少就是你本月的工资再加上两个周日加班和平时加班费就是你本月的总工资!如果有全勤奖因为你有两天正常班没上全勤奖就会扣除!
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26天制
如果上班上到22号
,其中有两个星期
天有加班工资该怎么
算?
答:
后天这如果上班是22号线,其中有两个星期天加班工作该怎么上?
这个肯定是加班工资按照三天工资三倍工作上
。
...按劳动法
计算我
的工资应该是多少 是如何得来
的?
答:
你说每月上班
26天,
这是不一定的,如2月份一共28天,有大月小月之分,月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天,那应该是日工资制,做一天得一天工资,或出勤26天全额工资,出勤27天全额工资+加班一天,这是日工资制。
26天制
31天,工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。 月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
...的工资是按劳动法算
的,
那么请问
26天制
合法吗
?星期
六或者星期日上班不...
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法
。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
一个月的
平均工资是按30天算还是
26天算?
(我们公司单休
,一个月
上班26...
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的...
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上六休一一个月上几天班
一个月上320个小时的班
2020多上一个月的班
三班两倒一个月上几天
上二休二一个月上几天班
今年要多上一个月的班
一个月应该上多少小时的班
一个月上几个小时班
2020年是不是多上一个月班
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