第1个回答 2010-02-10
1.如果你们签订的劳动合同里约定了“服务期”一项，并且单位按照约定给你培训的话，你得支付这部分的违约金的。
具体可以参考劳动合同法第23条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.你想，公司花几万快钱培养你，刚培养好你就拍拍屁股走人了，这怎么可以啦。
2万三千多这个数字的算法是对的。
公司欠你1万多，你欠公司2万多，公司可以主张抵消。所以抵消完了还能问你要剩下的1万
3.就业协议是给没毕业的人用的，单位学生学校三方协议，要是签了，单位到时候不跟你签合同，单位违约赔钱。这个东西无所谓的。主要就是劳动合同怎么写。
4.用人单位确实为劳动者进行出资培训了，发生了培训费用，且必须是由出资凭证。也就是说不仅要由培训费用，而且需要有支付凭证，需要书面证据证明这一事实，所以说有出资培训的事实和实际费用的发生是要求赔偿的前提条件。
5.如果约定了服务期，给你培训，完了以后你在期限内辞职，就要赔钱。就根据公司的这个公式计算。
6.你辞职的时候是不是在试用期内？是的话，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
还有一点，培训的内容不是一般的员工培训，而是技术培训。比如出钱给你在外面读书、送你出国、本来不会电脑的教你电脑了、教你外语了……之类的
还有就是可以要求公司出具培训费用的支出依据。请参考上面的第4点
还有就是公司有没有违反劳动合同法的情况（这一点你好好拿本劳动合同法看看。毕竟是几万块钱的事情了），如果有的话，符合可以单方面解除合同的情况的话，就可以不赔钱走人。这个劳动合同法里规定了很多了。自己去看比较好
第2个回答 推荐于2021-02-10
首先，您提出离职，公司可以找您要求退赔培训费用
但是退赔的限度要按照您在公司就职时间来折算的，不是全额退赔
所以您应当自己折算一下，免得损失
1、当然应该要回来
2、退赔费用计算如上
3、合同既可以代表就业协议
4、具体培训费用要看企业票据
5、按照公平原则，您应当赔偿
6、好好计算自己的费用，坚持原则本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-02-11
如果约定了服务期，给你培训，完了以后你在期限内辞职，就要赔钱。就根据公司的这个公式计算。
第4个回答 2010-02-10
三年后再辞职不就行了。