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领导让你换岗位自然有领导的用意,自然领导是经过考虑之后的决定。
如果换到一个自己一直向往比较满意的岗位,再好不过了。可能是领导猜到了你的心思,算是给你的奖励。如果那个岗位自己感觉一般,这个时候先审视一下自己,是不是最近做错什么事了,让领导不开心,让公司有损失。
如果是这样,可以主动找领导沟通,承认自己的错误,并且做出保证,要努力上进,认真负责,绝对不会再出现类似的状况。如果你有诚意,领导也不会那么为难,会给你机会,如果你没有让领导满意,并且你又十分需要一份工作,可以先答应换岗位,然后在另一个岗位表现自己,让领导看到你的进步。
调回去自然也指日可待。但如果换的工作十分差,那就考虑委曲求全或者直接走人吧。领导已经不看好你了。
在职场当中,如果领导让你换岗位的话,也可以有以下两种选择:第一种选择就是遵从领导的安排,认真地做好自己的工作就可以了。第二种选择就是选择拒绝领导的建议,向他表达自己不想换岗位的理由。
就算我当初在甚至富士康打暑假工的时候,一开始就有领导询问我们所有的员工要不要去惠州那边工作?并且给我们提供了各种加薪的福利。有一些员工就选择去惠州那边发展了,而大部分的员工仍然选择继续待在深圳这里。所以如果在职场当中,领导让你换岗位是以你们自愿的为原则的话,那么你就可以遵从自己内心的想法,而选择去留的问题。
而如果是领导强制性要求你必须去换岗位的话,那么你就要考虑一个问题:要不要继续留在这一个地方工作?如果你不想离开这一个地方的话,那么你就必须要遵从领导的安排,否则就很容易让他不满意而让你卷铺走人。如果你非常不想离开这一个岗位的话,那么你就可以直接辞职走人,换一个让你满意的领导。
你先不要接受,也不要回绝,你跟领导说你需要一天时间考虑。然后自己回来,总结自己为什么喜欢在这个岗位上工作,是仅仅因为很熟悉这个岗位的工作了吗?还是你自身喜欢这个工作的内容,所以不想要离开。那么你在这个岗位上又做的如何,有突出的业绩显示你的能力吗?
如果你有,你也真的不想离开这个岗位,你可以和你的老板举出这些理由,你喜欢同时你做的很出色,并且如果他愿意继续放你在这里,你会因为珍惜更努力工作。
但是如果你做的不好,或者你并非喜欢,那可以考虑一下调的岗位如何,综合看你是否有能力胜任那份工作,其次,你是否喜欢那份工作的性质。我考虑工作时,会主要考虑一点就是是否需要经常不得不说谎,才能完成这份工作,这是我的原则。
如果你既不能留岗,也不愿意调岗,你可以换个公司工作。
这要根据实际情况来说,看你的岗位到底换的怎么样了。
其实在职场当中,普通员工并没有太多的选择权,如果领导让你更换工作岗位,基本上服从是你唯一的选择。
如果你的工作岗位更换之后,收入能够比现在要高,而且工作也不比现在要累,那肯定是件好事,何乐而不为?
就算收入没有提高,如果能有更好的发展前景,那也是一件很好的事情,是一件很值得庆祝的事情。
如果是这样,你应该好好感谢你的领导,千里马常有,而伯乐不常有,马上就要过年了,该走动走动起来。
而如果给你更换的岗位是你不愿意去的,我想你应该直言告诉他,阐述你不想去的原因,一般情况下来说,领导都会再进行考虑。
如果领导逼迫你去更换岗位,并且号称不去就可以走的话,你实在不想去也就只能选择离职,这也是现在很多企业变相裁员的方式之一。
如果你真的离不开这份工作,那领导怎么安排你就怎么执行,你就是企业的一块砖,搬到哪里算哪里。
想要在工作中不这么被动,只能努力的提升自己,让领导看到你的闪光点,并且要和领导搞好关系。