对于企业而言应届生有年轻有干劲、对企业忠诚度高，企业愿意聘用与培养。除此应届生是国家就业率的保障，当人才应届生落户到某地时可以为当地经济发展带来活力，而且无论是在考公还是进入企业发展中，政策与制度都明显向应届生倾斜，应届生具有明显优势。
一、应届生身份值钱不代表好找工作。
相信很多人都知道应届生身份值钱这一说法，但是有的人会直接误以为是应届生相对往届生就好找工作，实则不然。在企业人员招聘过程中，其实依旧重视对应聘人员经验以及能力的考核。在一定程度上我们不可否认有经验的人比毫无经验的实习生是具有显著优势的。企业聘用有经验的人无论是在工作处理上还是承受能力上都会省心很多，而应届生特别是那些没有任何实习和工作经历的人就显得弱了很多。因此应届生身份并不代表我们好就业，更不是保证我们就好业。
二、把握好应届生优势可以帮助我们更好就业。
虽然说应届生身份不能保证我们就业，但这一身份确实用在一些时候是可以给我们一些优势的。比如在我们所熟知的公务员考试中，现在很多岗位限定了只能应届生报名，拥有应届生这一身份就可以报名，相反不是应届生我们连报名的资格都没有，这足以证明在一些特定时候应届生身份就是一个硬性条件，而不符合这一条件很多事情则就与我们无关了。
同时还有一些企业比较重视自我培养人才，其中管培生就是这类代表。因此如果我们能够清楚了解和认识到这一身份可以带我们的优势，并将其加以利用，我相信在选择工作的过程中它可以帮助我们省去许多烦恼。
三、应届生不等于没经验，企业注重综合素质。
相较那些在社会上已经摸爬滚打多年的职场老人来说，应届生仿佛就是初生的羔羊，可能会对职场的一切都感到懵懵懂懂，不知所措，但这并不代表对应届生就没有了应有的要求。企业可能会对职场新人给予更高的包容多和更多的犯错次数，但对其基本的能力要求和素质要求肯定是一视同仁的。
在用人标准上企业显然不是慈善家，他们不会因为我们是应届生就主动降低条件，想要招聘肯定都是与所需岗位能够匹配的人，因此我们只能努力让自己满足企业用人标准，丰富自己的经历，锻炼自己的实践能力。
应届生的身份值钱是因为它在一些情况下可以给我们带来一定优势和便利，但它并不能直接给我们创造财富和工作岗位。只有当我们个人能力达到社会需要的标准时，我们的应届生身份才会显得更值钱更拿的出手。