如果你是老板，会不会让一个比较空闲的员工，连续被两个同事使唤帮忙两个星期吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果我是老板，我不会这样的。就算这个员工比较空闲，但要使唤他，也是老板的权利。作为老板，我不希望看到员工空闲，但更不希望看到那两个同事使唤别人 干活，对不起支付给他们的工资。老板不能只注重结果而不注重过程，不然会被一些别有用心的人钻了空子。追问

因为只有这个员工有空帮忙

追答

难道这个员工有两个星期的空？那老板应该考虑增加他的工作量。哦，我是从老板这个角度来看问题，反之则不同。

Answer 2

这个是一定会有的，老板给员工开工资就是证明在工作时间内都属于用工时间，在这个员工没有工作的时候，老板会让他去帮忙别的同事这个理所当然，不能有事就站在自己的角度去考虑问题，要懂得换位思考。追问

你觉得帮跟多劳多得是正比例关系吗

追答

不管是什么都不能较真去对待问题，既然是老板就一定会给员工安排相应的工作，即使有员工空闲，也会因为这个空闲员工的能力与实际报酬来另外适当的加一些力所能及的工作，既然是另外的工作就肯定不需要这个空闲的员工与正常的员工那样去完成这样的工作，每个员工也是如此思维老板也是，所以不可能因为一个员工的空闲去影响别的员工也抱有懈怠情绪，这叫一颗老鼠屎坏了一锅汤，所以不可能存在让忙的人更忙，闲着的更加闲的，这样迟早会生变化，除非这个员工非常的特别，一个普通员工人不可能有这样待遇的，我说的够明白了吧，所以不要没有能力总是拿着自己应当得到多少报酬去评价今天明天是否可以帮助别人工作来搪塞自己的懒惰，没有能力就会被辞退，有能力老板愿意无条件养着你，但是养着你的同时也需要你的服从，让你去帮忙就怨声连连，这样的员工迟早也会被老板嫌弃，这是生存定律。

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Answer 3

如果我是老板，我会先同那个比较空闲的员工征求意见，取得同意，一个一个帮忙，不能两个同事同时用这个员工。

Answer 4

如果必须要老板出手帮忙员工干活才能解决的就一定得帮，但是不能长时间帮忙干。

Answer 5

在工作的时候。领导会按根据人员和工作内容。劳动强度来临时分配任务。具体情况应该具体分析。但不能影响到本职工作，作为老板，我不会这么做。追问

领导说同事的工作很急，让你必须放下自己去帮忙，并且同事还会表扬你说你还是能够做事的