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双因素理论的基本内容是什么
如题所述
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第1个回答 2020-12-18
双因素理论
是由美国
心理学家
赫茨伯格所提出,他通过访问调查的结果,把企业中有关因素分为满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,即激励因素,不满意因素是指如果缺少它就易产生意见和消极的因素,即保健因素,两种因素共同影响职工的工作态度。
保健因素可归纳为十项:企业的政策和管理、监督、与上级关系、与同事关系、与下级关系、工资、工作安全、个人生活、工作条件。
激励因素是适合个人心理成长的因素,其内容包括成就、赞赏、工作本身、责任感、
上进心
等。
相似回答
郝茨伯格的
双因素理论的基本内容是什么
?
答:
1. 赫茨伯格的双因素理论提出了新的观点,
即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态
。2. 该理论认为,使员工感到满意的因素通常与工作本身相关,如工作性质和内容。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4. 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素,如工作成就感、认可和职业发展...
双因素理论是
谁提出来的,
什么
意思?
答:
该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
。
只有激励因素才能够给人们带来满意感
,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
双因素理论的基本内容
答:
双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素与保健因素
,理论核心在于
只有激励因素才能够给人们带来满意感
,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。双因素理论的基本内容是什么?双因素理论是把企业中的有关因素分为激励因素也称满意因素,以及保健因素,也称不满意因素,理论的核心在于只有激励因素...
简述赫兹伯格的
双因素理论的基本内容
答:
双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
简述
双因素理论的基本
观点
答:
双因素理论的基本
观点有满意因素和无聊因素。1.满意因素:是指与工作本身相关的外在因素,如薪资、工作条件、工作环境、公司政策等。当这些因素满足了员工的需求,他们就会感到满意。2.无聊因素:是指与工作本身无关的内在因素,如工作带来的焦虑、压力、无法掌握工作节奏等。当这些因素缺乏时,员工会感到不...
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