具体来说，残保金的计算公式是：
（上年度用人单位在职职工年平均工资×安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人年平均工资）×上年度用人单位在职职工人数。
首先，企业需要确定上年度在职职工的平均工资和安排残疾人就业的比例。这个比例是由政府规定的，不同地区可能会有不同的比例要求。然后，企业需要计算实际上年度为残疾人支付的平均工资。如果企业没有安排残疾人就业，那么就需要按照政府规定的缴纳标准来缴纳残保金。
举个例子，假设一个企业上年度在职职工平均工资为5000元，政府规定的残疾人就业比例为1.5%，而企业实际上安排的残疾人年平均工资为3000元，那么在职职工人数为100人的情况下，企业需要缴纳的残保金为：（5000×1.5%-3000）×100=15000元。
需要注意的是，如果企业安排的残疾人就业比例超过了政府规定的比例，那么企业可以获得一定的奖励或者减免残保金的政策优惠。这也是政府鼓励企业积极安排残疾人就业的一种措施。
总之，残保金的计算方法是根据企业安排残疾人就业的情况和工资水平来确定的，企业需要认真核算并按时缴纳残保金，以促进残疾人就业和社会保障事业的发展。