何时辞职最为合适。一、年终之际转换跑道，为职业发展铺路。1. 年度总结大会是了解公司全貌的最佳时机，年会则能让你深入感受企业文化，促进与同事间的交流。2. 入职初期是设定个人目标的关键时期，若于年前加入，则有机会按照自己的规划来制定计划，避免日后调整的困难。3. 年前跳槽提供了一个理想的过渡期，你将有时间适应新环境，而不必立即面对业绩压力。
二、年前离职，口碑依旧。1. 作为管理者，如果在年底离职，可能会给老板留下不负责任的印象。2. 如果在年底评估中获得晋升或奖励，随后离开，可能会被视为占用了公司资源。3. 聪明的职场人士会选择在年前跳槽，这样既能得到公司的认可，又能让接任者顺利接手。
三、年前跳槽，机遇更佳。1. 第四季度是许多求职者积极性下降的时期，因此，此时跳槽可能会遇到更少的竞争。2. 企业的招聘需求迫切，且面试决策效率更高，年前入职的求职者可能会获得更多优惠条件。3. 年前跳槽者在薪酬谈判时拥有更大的议价空间，有机会争取年终补偿或更高的薪酬。
四、视野拓宽，决策转变。许多人难以接受放弃年终奖的损失，但随着个人成长，观念也在变化。1. 当遇到理想的工作机会时，犹豫不决反而会带来痛苦。2. 高收入者对于奖金的看法可能更为淡然，不会过分纠结。3. 为了长远的职业发展，短期内放弃一部分收入是值得的。
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