作为国有企业的HR，我经常被问到关于国企员工编制的问题。在严格意义上，计划经济时期的国有企业是有编制的，但是随着市场经济的发展，现在的国有企业已经没有编制，但是仍然存在职数管理。下面我将针对这个问题，详细解析国企职工的现状，希望对大家有所帮助。
1. 计划经济时期的国有企业，编制是一个重要的管理概念。那时，国企员工的选拔和管理主要由政府统一负责，因此国企职工通常都有编制。
2. 现在的国有企业，已经没有编制这一说。随着市场经济体制的建立，国有企业逐步去行政化，编制也被职数所替代。
3. 国企职工的特性：
- 与国有企业签订劳动合同。
- 工资直接由国有企业发放。
- 五险一金由国有企业缴纳。
- 人事档案由国有企业统一保管。
- 国企职工的信息需报上级单位（如集团总部或国资委）备案。
如果具备以上五个条件，那么你就是国有企业的正式职工。
需要注意的是，现在很多国有企业中也有临时工、劳务工、外包工等。他们通常与第三方服务机构签订合同，由第三方发放工资，这类人员并不属于国企正式职工。
总结：
1. 目前公务员和事业单位员工仍然有明确的编制要求，通过考试和选拔流程来确定。
2. 央企、省企、市企总部机关的公司级领导人员，一般由组织部统一管理和任命。
3. 国有企业的管理人员、技术人员、技术人员虽然不再有编制，但在职数上仍然受到一定限制，职数管理的影子仍然存在。这使得国有企业的人员构成更加多样化，包括正式职工、劳务派遣工、临时工、外包工、实习生等不同类型的人员。
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