王军和林俊是同一批到公司的大学生，两人来自同一所大学，学的是同一个专业，自然就分到了公司的同一个部门。
王军和林俊都是985院校出来的高材生，两人外形俊朗，专业能力强，有了他们两个新鲜血液的加入，整个部门都变得有生机有活力了，上司对他们的表现非常满意。
这不，公司每年底都会有一个大型年会，除了总结表彰一些一年来工作表现突出的新员工，一般总经理会出面讲几句话，给大家鼓鼓劲、加加油，之后会有一个简单的公司聚餐，大家济济一堂，也是一副其乐融融的景象。
接待员忙的不可开交，20桌人，将近300人的规模，就在公司最大的会议室进行，天气又冷，总公司那些小姑娘们就跑来跑去的忙活着给大家倒水。
部门经理和王军、林俊他们坐着，等待着年会开始。不一会，王军站起来，对部门经理说：经理，我出去一下。
这时，总经理走过来和部门经理寒暄，他盯着那个忙着给大家倒水的王军，问道：这小伙子叫什么名字？哪个学校毕业的？
部门经理连忙答了，老总满意的点点头，这个小伙不错，眼里有活，也没有名牌大学生的架子，是可塑之才。
以后的事情大家就都知道了，王军很快提拔为部门副经理，头脑聪明、手脚勤快的他为经理分了不少忧，经理非常满意，也越发积极的带王军出席很多高层论坛和专业学术会议，王军也取得了很多的社会和人脉资源。
而那个林俊，则还是一副除了业务之外，其他事情搞搞挂起、漠不关心的样子，经理相信，几年之后，王军和林俊之间的差别会越来越大。
亲爱的朋友们，你要是部门经理，你会喜欢主动给别人倒水的王军？还是坐在那里纹丝不动的林俊？
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首先，理解个人需求和动机。每个人都有自己的情况和动机，需要兼职的原因可能不尽相同。一些学生可能因为经济原因寻求兼职工作，一些学生可能希望通过兼职来增加实践经验，还有些学生可能只是希望在课余时间锻炼自己。因此，对于大学生兼职，应该首先理解个人的需求和动机，并在此基础上给予支持和指导。
其次，确保学业不受影响。大学生在兼职时，必须要注意不能因为兼职而忽略了学业。应该要合理安排时间，确保兼职不会对学习造成不良影响。如果发现兼职工作对学业产生了负面影响，那么就需要重新考虑是否需要调整兼职计划。
第三，注重安全和保障。大学生在寻找兼职工作时，应该要特别注意安全和保障问题。应该尽量选择正规的招聘渠道，避免被骗或受到不良中介的欺诈。同时，在兼职过程中要遵守相关法律法规和公司规定，保护自己的权益不受侵害。
第四，培养职业技能和社交能力。大学生兼职工作可以成为他们实践和学习的一人平台。通过兼职工作，他们可以接触到不同的行业和职业环境，培养职业技能和社交能力。这些经验可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，鼓励适度参与和引导健康价值观。对于大学生兼职现象，应该鼓励适度参与，避免过度追求物质利益而忽略学业和个人发展。同时，应该引导他们树立正确的价值观和生活态度，让他们明白兼职工作只是生活中的一部分，而不是生活的全部。
总之，大学生兼职是一个复杂的问题，需要从多个角度去思考和理解。我们应该鼓励他们适度参与兼职工作，并在这个过程中帮助他们成长和发展。同时也要提醒他们注意安全和保障问题，以及不要忽略学业和个人发展。本回答被网友采纳