上半个月的班通常是按整月交。辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞；心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。可以自己续交保险。
裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体之一。
还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。
上半个月的班通常是按整月交的，因复为五险一金的制缴费时间是上个月，各种保险的时间会有些差异，但都是在上个月。举个例子，比如现在是七月份，但其实七月份的保险在六月份的时候已经全部交了，七月份再过一段时间，就要进行八月份的缴费。这个具体情况，可以咨询一下HR部门负责社保工作的人。
如果你是只上了半个月，并且所有保险都已经缴了，那么肯定是一个月，因为社会的缴费都是整月的缴，不会出现按半月或者按天算的情况。
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、 保险金的给付标准等， 均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、 参加的项目和待遇标准等， 均无权任意选择和更改。
强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样， 才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保;不投保、 不受保的原则。
其险种的设计、 保费的缴纳、 保险期限的长短、 保险责任的大小、 权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止， 保险责任即自行消除。
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