面对领导的指示不明确，不知道怎么干，该不该问领导？

Question

如题所述

Answer 1

当然要问了。不然你做的工作一旦偏离领导的预期，吃力不讨好不说，还极有可能成为了“背锅侠”，到时候真的是“猪八戒照镜子——里外不是人了”。因此，面对领导含糊其辞的工作指示，一定要向领导去问清楚，当目标清晰明确了，工作才能顺利的展开。

因此埋头苦干不可取，一旦跑偏，便是做了无用功，自己辛苦不说，还可能让领导颇有微词。所以不确定就去问，千万别不好意思张口。工作上的事情容不得半点马虎，你一直虚心的去问，也会让领导感受到你对工作认真积极的态度，以后遇到合适的机会可能也首先会想到你。

但是怎么去问，还是很有技巧的。正所谓职场如战场，如果我们表达的不好、不充分，同样也容易引起领导的反感。最佳的解决方式就是你根据领导的意思制定两套方案出来，让他二选一。

很多时候，领导更期望的是员工让其做选择，而不是让其想办法。如果他能够想得出怎么做，那这件事情还轮得到你去做吗？所以，要给领导两个甚至是明确的解决问题的方案，让他自己去纠结。

此时领导也会对你的表现很满意，因为你预判了他的预判。其实作为领导而言最喜欢的就是这种类型的员工了，因为跟他们共事很省心，他们也“很好用”。

而于你而言这也是一个展示自我的好机会，可谓是一举多得，何乐而不为呢？因此，在遇到这种情况时，一定要勇于张口去“问”，这样才有机会给自己搏一个更加美好的未来。所以说职场中的情商也同样是很重要的呢，遇到机会的时候一定要牢牢地把握，这样才有机会创造出更大的自我价值。

Answer 2

我觉得是应该的，因为只有在明白领导的意图时，才能把这些事情做好，如果你不问的话，可能对于后面的工作就会造成一些影响，然后工作无法进行会造成更大的损失

Answer 3

可以问，你自己都不知道做什么，这个领导，也是需要让下属知道什么事。

Answer 4

可以去询问领导，对方才会觉得自己是一个积极向上的人，并且是一个有责任心的人。