三龄二历一身份出问题的解决方式如下：
1、完善档案管理体系，完善档案管理体系有助于确保“三龄两历一身份”审核认定工作的客观性、完整性和真实性，在制度方面，要将档案审核工作的责任落实到个人，“三龄两历一身份”的审核认定关乎着个人的切身利益，因此在信息的审核中，要建立责任追查制度，并落实到个人，防止出现推诿、扯皮的情况；
2、建立有效的监督管理机制，建立有效的监督管理机制，可以保证“三龄两历一身份”审核认定工作的真实性和完整性，防止造假情况的发生；
3、加大对造假行为的惩罚力度，档案造假成本低的现象十分普遍，是由于监督体系不完善，惩罚力度不够，使干部存有侥幸心理，对档案进行造假。因此一经发现有造假情况，必须严厉惩治，更要追究默许、参与和帮助造假者的责任，构成犯罪的，要移送司法机关；
4、各组织部门之间建立良好的沟通机制，在“三龄两历一身份”的造假时，经常会出现“团伙作案”的情况，此时需要各组织和部门有着良好的沟通制度，在责任认定时要明确各个单位担负的责任，在发生档案疑似造假时，各组织之间要积极配合，对不配合工作和推诿的人员，要依据相关规定严肃处理，不留监督死角。同时要尽量减少档案流通的环节，进一步缩减造假的空间；
5、审核过程透明化、数字化，在进行“三龄两历一身份”的审核认定工作时，要做到足够透明化，在进行干部任前审核时，对干部的档案在一定范围内进行公示。同时，审核过程要逐渐实现数字化，电子档案是未来的趋势，各部门应努力推进电子化档案的建设。有助于不同部门之间的档案流通，也减少了审核人员的工作环节和工作量，进一步缩减了造假空间。
【法律依据】
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
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