提离职时被老板加薪挽留，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场中的任何选择都必须谨慎和充分理性，一定要善于权衡利弊。善于站在更加长远、分析优劣的角度上做出抉择，选择就意味着放弃。如果你当时就一口拒绝了老板，那就真的没有回旋余地。

这种情况下，如果老板是真心挽留，你就会完全同意，给你思考的还长时间。如果缓冲时间给你了，也就意味着角色转换：如果你想留下来，就可以重新和老板谈薪酬和岗位晋升的问题。如果你确实不想留下来，过几天直接拒绝老板即可。你也不会损失什么。

你的岗位不可替代性较强

就在你离职的那一瞬间，老板可能已经对你进行了“重新定位”。可能老板平时不觉得你会怎样怎样？但一旦当你提出离职时，老板就完全明白了，“可能对你的待遇、岗位晋升和福利”不够到位。因此这个关键时刻他觉得你的不可替代性很强，才会提出对你升职加薪的意愿，试图去挽留你。

老板为自己着想

因此从本质上来说，如果你提离职时，老板提出加薪挽留你就是对你能力的认可。同时也是觉得你的岗位不可替代性较强，如果你离开以后，他无法保证顶替下来的新人会做得比你好，又或者比你好用。所有的老板都是精于算计的资本家，在利益的跟前，他不想挽留你，也得挽留你。说点儿好听点叫有识人之明，说的不好听的，他是为了自己的利益着想。

领导的挽留也是一种认可

领导的加薪挽留传递的信号是领导对你以往的工作成绩是认可的，你如何去回应这次领导给你的机会，就取决于你个人内心真实的离职理由了。如果没有特别好的外部机会，对领导提出的加薪又满意的话，那就借机跟领导深谈一次，展示你的愿望，是给领导留下深刻印象的机会，为未来在公司继续工作创造更好的空间。

Answer 2

第一，说明你这个人还是有真材实料的，他欣赏你，这样的话，值得留下，毕竟领导重视你；

第二，考虑到成本，毕竟你走了之后，重新招聘培训上岗新员工所付出的人力及资金成本都很多，所以还不如加点薪水挽留住熟练员工，便于工作继续顺利开展，这样的话，说明老板算盘打得响，现在留你只是想节约成本，可以考虑留下；

第三，缓兵之计，考虑到现在团队目前人手不够，想通过加薪的方式来暂时留下你，等到以后人手充足，随时准备一脚将你踢开，这样的话，坚决不要留，因为不稳定，也不长久；

第四，这个涨薪的政策原本就有了，只是之前还没提出来，碰巧你提交辞职刚好才说出来，对于这样的情况，如果留下来的员工也不要想太多，别受其他人的影响！

所以这个情况下，如果自己的诉求就是要求加薪，对于公司其它方面都还合意的话，既然加薪的要求满足了，留下也无妨。

但如果自己离职，并非是加薪，而是因为自己的职业规划。精英菌一直强调，职场中人，一定要有自己的职业规划。如果感觉在这个公司没有更大的上升空间，或者是在技能提升上也没有太大的进步，那么，精英菌觉得，还是没有必要留在公司，一个是公司其实即使是留你，也会想着再给你找一个备份，二就是空间受限，继续留下来就没有必要了，还影响自己的发展。

如果在提出离职的时候，找到了更好的公司。如果离职前，已经找到了自己心仪的公司，无论是薪水还是发展，那么，即使加薪20%，其实也没有考虑的必要了。人换一个环境，或许会有意想不到的结果。

Answer 3

出现了这样情况之后，就应该果断拒绝，如果你留下了之后，领导很有可能会觉得你是想通过这样的方式来提高自己的薪资待遇，留下来之后，也有可能会受到领导的排斥。

Answer 4

就应该立刻离开这个单位，既然自己已经做了选择，就应该尊重自己的意愿，不应该让任何事情阻挠自己。

Answer 5

这个时候就应该留在公司，说明对方特别的看重自己的能力。所以不应该辜负对方的好意。