“就业”的必要条件是什么？

Question

试用期未签订劳动合同是否算就业？
有没有在天津市适用的认定“就业”或者“失业”的标准？

Answer 1

　　就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。
　　就业应具备的条件：
　　（一）良好的职业道德
　　1、爱岗敬业；
　　2、遵纪守法，诚实守信；
　　3、和睦互助，团结协作；
　　4、勇于竞争，不断创新。
　　（二）、能力结构
　　1、专业技术能力；
　　2、经营管理能力，
　　包括：
　　(1)善于经营.
　　(2)善于管理.
　　(3)善于用人.(4)善于理财；
　　3、综合能力，
　　包括：
　　(1)把握机遇的能力.
　　(2)抗挫折的能力.
　　(3)交往公关能力.(4)创新与挖潜能力。

Answer 2

就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。

只要符合了这3个条件就算。你应该算就业，但你的单位不签劳动合同是违反劳动法的规定了。本回答被网友采纳