领导对一个人的培养和重视，是希望将来可以得到回报吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，每个人都很努力，都希望得到领导的赏识和重视。而往往领导的心思是猜不透的。所以在职场中，为人做事一定要看领导的眼色行事，而你如果十分努力或者是情商比较高的话，将会得到领导对你的重视，如果领导对一个人培养和重视的话，是有可能想提拔你。

员工越努力，越工作，成绩越突出，对公司的贡献当然越大，那么这样的员工当然也会比较受到领导的重视。但是重视不一定就会去培养你。因为还要看你的情商是否够高，面对复杂的人事关系，是否能完美的处理，因为一个人只是努力还是不够的，当然，努力的人会给公司创造价值。但是如果想要做的更好升职的话，面对复杂的人事关系，一定要会察言观色。

如果你发现领导对你比较重视，有利于想培养你的话，那么一定要抓住机会。尽可能的把自己的才能多方面的表现出来。领导重视你，一定是想让你胜任较高的位置，或者是教给你比较重要的工作，那么也就是说，想让你为公司创造更高的价值。只有你有利用价值，他才会培养你和重视你。也就是说是想得到回报的。因为职场中面对的除了复杂的人事关系，就是利益关系。领导不会无缘无故的去培养你。一定是看中了你身上的某一个特质，能给公司带来较高的价值。

怎样能够看出领导是想培养你呢，如果领导经常把一件重要的事情交给你做，频繁的带你出入比较重要的场合。做一些决策的时候，会去征求你的意见。甚至会采纳你的意见。给你安排的工作内容，也比你同其他的同事要重要。那么领导肯定是有意的想培养你。

所以一定要看清楚。领导跟你说话，交代你做的事。他的动机是什么，更要在工作中更加努力，更加突出的表现自己，平时也要多学习，提高自己，才能受到老板的重视。

Answer 2

公司是一个讲究利益的地方，不是做慈善，领导不是傻子，他对一个人的培养，要付出时间和精力的代价，那么他肯定想从这个员工身上获得回报的。

Answer 3

是的，培养一个人需要很大的成本和精力，但是培养的人同样也会带来很多利益，这也是领导想要的

Answer 4

确实是这样的，领导想把这种人归到自己的手下，让他成为最得力的部将，以后再让他祝自己一臂之力。