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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
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推荐答案 2023-05-01
【答案】：D
本题考查书面鉴定法的适用范围。由于书面鉴定法明确灵活、反馈简洁，所以常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。
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管理
》讲义:
绩效考核方法
答：
书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法
。这种方法常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核。灵活简捷，但由于只涉及整体，取法精确地纬度和衡量标准，只有定性没有定量的分析，很难...
下列关于
绩效考核方法的
说法
中,
不正确
的是(
)
答：
常用的绩效考核方法包括:（1）民主评议法
,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核（A选项正确）;（2）
书面鉴定法
,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议...
绩效考核方法
有哪些?
答：
\x0d\x0a
3.目标管理考评体系\x0d\x0a 目标管理法是企业中广泛采用的一种绩效考核方法
。具体的方法是,在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标,考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨,并根据...
最
常用的绩效考核方法
答：
盘点
企业常用
的
绩效考核法
绩效考核是现代常用的人力资源管理手段之一,但是很多企业在
绩效考核的
过程中往往会出现责任不明互相推诿、考核不公允考核结果不被认可、考核水分太大流于形式等诸多问题。导致绩效考核出现问题的原因是多方面的,例如...
绩效考核方法
视频时间 04:23
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