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没有签劳动合同但是去培训了,因为老板变卦不想干了,那个培训费要赔钱吗?
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第1个回答 2024-04-24
一般情况,个人要走都是要全额自付培训费的,因为老板未按承诺履行,有确实凭据可以据理力争不赔钱。
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...了一个多月班现在
不想
做
了,
辞职厂长说要扣
培训费
。...
答:
如果你没有签劳动合同,未签订培训协议,可以直接辞职,
不应该扣你培训费,相当,他应当向你支付未签劳动合同的赔偿
。如下述《劳动合同法》条款。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
没有签劳动合同,
只是签了一份培训协议
,签培训
协议的时候还交了500块钱...
答:
培训的目的是为了给他工作,即使是到外面去培训,自己出钱也不用给他赔钱
,干两年什么的,企业在骗你,这样的企业比血汗工厂还凶恶。上网去找找劳动合同法和劳动合同法实施条例,一看你就知道了,不明白可以再问。没有签合...
...
劳动合同
的厂里上班一个多月。我们要离职
,老板要
扣除我们
培训费
1000...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你们可以到劳动局投诉,要求支付工资,...
和公司
没签合同,但是
口头承诺的工资,后面公司在利益上
变卦了,
我们该怎...
答:
没有签订劳动合同,
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉参考如下法条主张支付双倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
进厂上班半个月想辞职
老板不
批还说要扣半个月
培训费,
问题是我们
没有签
...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你...
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