压半个月工资是怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

1. 压半个月工资是一种常见的薪资发放模式，员工在每个月15号或之后收到上个月的工资。
2. 这种发放方式意味着，只要员工在公司工作，其工资都会存在一个半个月的延迟。
3. 例如，如果一个员工在6月14号开始工作，且6月有30天，那么这个员工在6月实际上工作了17天。
4. 根据日薪100元的标准，这个员工在6月的应得工资是1700元，而这部分工资会在7月15号或之后发放。
5. 工资是雇主根据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
6. 工资的形式可以是时薪、月薪或年薪，它是劳务报酬的一种主要形式。
7. 工资的支付通常具有时间规律，并以货币为支付手段。
8. 需要注意的是，并非所有的劳务报酬都属于工资，例如演讲报告的报酬通常不被视为工资。
9. 根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且用人单位不得扣押劳动者的身份证件或要求提供担保。