可以。员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月就可以再次入职。
在法律上并没有规定员工离职后多久才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
这个是可以的，三个月就可以了，自离半年就可以。
提前一月到（工作部门助理）拿辞职申请书填写，其领导同意签字。
满月后，拿辞职书到人资跑单，
准备好富士康厂服，鞋柜钥匙，工作器具交接。
退完这些 还有其社保卡，住房公积金等，在人力资源部了解其该退退，不能退便要其（社保卡和住房公积金卡）。
辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交。