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人力资源的六大版块都会涉及一些操作的流程, 基本应该有如下的流程
基本的人事工作， 包括：
1）招聘流程
2）面试流程
3）入职报到流程
4）转正流程
5）调动流程
6）离职流程
劳资关系：劳动合同的签署涉及流程
薪酬：
1）定薪流程
2）调薪流程
考评：
1）考评流程：涉及方案的确定、执行、考评、绩效面谈、人力资源访谈、最终确定考评结果；
培训：
1）外派培训工作流程；
2）培训调查和培训计划流程；
3）培训组织和考核流程；
Workday,ERP软件供应商,人力资源和财务规划软件提供商,Workday于2005年由联合首席执行官安尼尔·布斯里和戴夫·达菲尔德一手创建。该公司开发的人力资源软件不仅可以分析员工成本，还能管理员工薪水。
几年来，这家公司发展迅猛，营业收入已达上亿美元，而且数次实现盈利。成长过程中，Workday需要与强大的竞争对手甲骨文（微博）（Oracle）和SAP展开“厮杀”。
另外，它的成功在某种程度上不啻为一记重拳，有力地回击了几年前的一系列颇具戏剧化的事件，而正是这些事情才催生了它的问世。
Workday为近300家企业提供服务，客户包括AAA公司、英杰华集团（Aviva）、金吉达公司（Chiquita）、以及《财富》杂志（Fortune‘）的母公司时代华纳集团（Time Warner）等。
2010年，该公司营业额为1.6亿美元；2011年，它预计营业额至少会翻番，达到3.2亿美元。市场研究机构弗雷斯特研究公司（Forrester（微博）的分析师保罗 哈默曼估计，而今，这家公司的用户群年增长速度已经接近100%，其中约半数的客户都来自甲骨文或者SAP等竞争对手。
同时，布斯里曾透露，Workday有可能于今年末上市。但公司发言人则拒绝对此发表评论。
外界对Workday的预期也在稳步而迅猛地提升。“Workday终将取代传统企业级人力资源软件供应商，成为这个领域的领导者，”Cowen and Company公司分析师彼得·高德曼彻在最近发表的一份报告中写道。他指出，这家公司的服务能百分之百取代甲骨文人力资源管理软件、仁科人力资源管理软件、以及SAP人力资源管理软件。
而且，它能以相对更为优惠的价格，更为低廉的总体成本，提供更现代化的特性集合，原因在于企业只需将之作为一项服务买入，无需为取得所有权而掏钱。
他补充说：“我们认为，企业最终会发现，甲骨文和SAP的解决方案是并购的产物，只是一个大杂烩，目前仍有待进一步整合；与之相比，Workday的软件更具吸引力。”