为什么越来越多的人不愿意当公司合伙人了?
我们先来看近期中概股,跌得有多惨!【以2022年3月12日股价为参考】
房多多历史最高价129美元,现在还有美元,跌幅!
趣头条历史最高价203美元,现在还有美元,跌幅!
高途历史最高价149美元,现在还有美元,跌幅!
好未来历史最高价美元,现在还有2美元,跌幅!
瑞思教育历史最高价美元,现在还有美元,跌幅!
雾芯科技历史最高价35美元,现在还有美元,跌幅!
36氪历史最高价美元,现在还有美元,跌幅!
迅雷历史最高价27美元,现在还有美元,跌幅!
新东方历史最高价美元,现在还有1美元,跌幅!
爱奇艺历史最高价46美元,现在还有美元,跌幅!
斗鱼历史最高价美元,现在还有美元,跌幅!
为什么越来越多的人不愿意当公司合伙人?
1、 现在没有那么多快钱,不能暴富了!
a) 看看最近的中概股,股价跌到白菜价还不如!创业公司合伙人、有期权股权的老员工,手上的股票基本上变成废纸一张!
b) 众所周知,为什么前些年很多人愿意创业,愿意当公司合伙人,愿意拿着低薪水、高股权期权?就是因为大家都是“长期主义”,都在赌公司未来能上市,股权期权能够一夜暴富、步入千万、亿万富豪阵列!
c) 很多人就是通过当公司合伙人而实现了财富自由,进而带动更多的人选择创业、选择到创业公司当合伙人!
d) 这种情况下,即便创业失败率极大,创业公司最终能实现IPO资本上市的比例极低,但是大家都愿意博一把!万一博成功了,那就祖坟冒烟—发达了!
e) 这两年,国内外市场环境变化很大,万里挑一的上市公司股价都跌成这种惨境,更不用说非上市公司了。大家对上市公司的预期大大降低,这也导致越来越多的人不愿意当创业公司合伙人!因为短期利益损失大,中长期收益也很低或忽略不计,自然而然的,大家都不乐意去当创业合伙人了。
2、 合伙人投入产出不划算,不再青睐当合伙人!
a) 合伙人美其名曰是公司“联合创始人”、事业合伙人、股东、二老板(三老板,小老板但是本质上来说,合伙人就是公司的高级打工者,老板的嫡系手下,仅此而已!
b) 合伙人普遍拿着比市场正常薪资低一大截的工资待遇,然后拥有着或多或少的公司股权期权。
c) 股权期权什么时候能够变现?能够变现成多少金钱?这都是完全不确定的。
d) 大部分时候,合伙人拥有的股权期权是一文不值,因为公司持续亏损、倒闭破产,或者年复一年勉强维持着过日子。少数创业公司会好一些,有赚钱、有盈利,但是老板不分红,公司也不能上市,也不能高溢价卖出去。
e) 合伙人拿着低底薪,损失的薪资待遇部分是非常确定且相对较高的;合伙人的股权期权却很少能够兑现。也就是说,90%以上的合伙人肯定是在做“亏本买卖”。
f) 而且,合伙人在创业公司,承担的责任、工作量、心理压力、家庭压力相比职场来说要大很多倍。
g) 投入很多,短期收益损失很多,未来收益不确定或很少,这种情况下,合伙人的韧劲和耐心、毅力会逐步磨灭!
h) 更何况,合伙人在创业过程中,很快就会发现:自己根本不是公司的“老板之一”,自己仅仅是个打工的,拿着基层员工的薪水、操着老板的心、干着不是正常人干的各种工作,而且一不小心,自己就会被大老板扫地出局!
i) 合伙人会很寒心!不愿意继续当公司的所谓“合伙人”了!
3、 老板重新认识合伙人,越来越意识到合伙人模式的短板和缺陷!
a) 老板(大股东、创业者)也不再迷信合伙人模式。
b) 合伙人模式下,很多合伙人都会自觉不自觉的把自己视为“公司老板”之一,然后每个合伙人都会站在自己的认知角度、自己的利益角度来去考虑和决定公司的战略方向和目标策略,然后“一个公司多个老板,多个思路,多个方向”,多头管理,公司发展如同无头苍蝇一般,怎么做也做不好!
c) 合伙人模式下,老板和合伙人很容易发生各种争执、争吵、吵架!甚至大打出手。一个人一个想法,政出多头,下面员工和客户无所适从,公司长期处于内讧、内耗的境况。
d) 一个公司一个核心,一个公司一个老板!
e) 越来越多的创业者意识到,公司必须聚焦、必须且只有一个老板,这样才能上下一心、有的放矢,所有人员围绕着共同的一个目标前进!
f) 老板不再乐意找“合伙人”,而更愿意找嫡系下属、中高层管理者,然后授予一些期权分红,这样更加简单、专业、聚焦,对公司、对大家都好!
毋庸置疑,未来5-10年,越来越多的人不愿意当合伙人,而是选择自己当创业者、自己当老板,或者老老实实当职业经理人,好好打工、好好赚钱养家糊口!
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