刚入职几天就辞职，为什么年轻人总是在一个公司待不住？

Question

如题所述

Answer 1

刚入职几天就辞职，为什么年轻人总是在一个公司待不住？首先对这公司(企业)你应聘的工作没有做好初步的调研和简单流程的了解 (每个单位都不同)，工资免强可接受，没达到自己的予期，上班后各种生疏，没个人帮助解释，只听到的是你要干什么，要加班，团队气氛接受不了，规定超多，干了几天仍无法适应，你认为是额外的工作，不属自己职责范围，但这里是你要干的，看到的人和事无法忍受，工资达不到予期，对人和事不满，自己善长的发挥不到，升职的机会木有等多种原因，就一句话(不顺心不干了)不想继续尝试，申请辞职走人。(个人简单认为)

我有个朋友，已经一年多没有正式工作过了，期间她面试成功了好几家公司，最多的一家也只干了一个月的样子，早期我就劝她忍一忍适应了新环境就好了，后来发现她真是干的不开心，是超级不开心的那种。很多人都说，有几个人是真正喜欢自己的工作的，还不是为了养家糊口吗。是的，我们可能都对自己的工作没有多大热情，但有几个人会一周四五天的在想着离职啊，这简直是自虐的行为。工作事小要是把自己整成了抑郁症就得不偿失了，从自身健康的角度来讲还是快点离职比较妥当。

再从机遇上说，快点离开不喜欢的工作意味着有早多时间寻觅自己喜欢的工作，在错误的地方徘徊越久离对的方向就越远。另外一点，虽然对工作和公司都没有感情了，但这样的情绪影响到了其他同事，影响了正在从事的工作给他人和公司带来损害也是要尽量避免的事情。说了这么多，总之如果度日如年不如叫自己自由吧。

Answer 2

因为年轻人入职几天就能看清楚公司的发展，看公司的氛围、福利、补贴和老板的格局等，一般年轻人观察一下大概知道自己要不要继续呆了。

Answer 3

对工作内容不满。入职的第1天，新人入职后一般会和要辞职的人交接工作，老员工一般会带他，把工作内容交给他。

Answer 4

公司的待遇，工作制度，老板同事的处事作风，很多事情都可以促使年轻人很快的换公司，选择一个适合自己的岗位。