你好，法定节假日扣工资是违法的。
法定节假日是国家规定给劳动者休息、休假的权利，单位是要按照《中华人民共和国劳动法》
的相关规定给予放假和休息的。
《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日休假、薪资的相关规定：
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答 2023-03-17
这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资
第2个回答 2023-03-13
看一下你的文章，他扣这三天的工资肯定是不合法的，因为在我们国家的规定应该是如果不想上班了，你是月工资，比如说你是三三千元的工资，那么有三天的节假日，这个时候那那三天不让你上班，他照样必须给没员工3000元的工资，还有二月份28天他也照样应该给工人开3000元的，而不是扣工资
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