研究生是不是比本科好就业

Question

如题所述

Answer 1

应届研究生就业率远远高于本科生就业率。细化专业、学校和行业的微观数据看，朝阳行业的主体专业、特定行业内的主体专业、特殊专业、急需专业的就业率，甚至达到了99%以上。比如，人工智能、大数据、数字安全、基因工程、新能源、电池技术、精细化工、新型材料等相关专业，不愁就业。相反，很多“天坑”专业继续“坑人”，大多数通用专业（历史、文学、哲学、工程、环保、管理、财务、法律，等等）拼的是学校知名度和学科的强势程度。有些特定的专业，比如，石油地质、石油勘探、电力工程等主体专业对特定的行业来说，就业率依然非常高。还有一个趋势，职业学院增设的朝阳技能专业，比如，机器人操控、数控机床操作、无人机操控、智能电路维修、特殊焊接工艺等，会被用人单位一抢而空。
从宏观面上看，研究生肯定比本科生容易就业，毕竟招聘门槛高了，求职范围更广了。但是，细分专业，有些通用专业的研究生，哪怕是名校生，也未必比特定专业的本科生好就业，关键看行业需求是否饱和。但是，如果你追求大概率事件和更宽广的就业范围，考研是一条必经之路。就以我所在的特大型企业来说吧：
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我们企业分为六个层级：集团公司总部、在京的直属专业公司和科研院所、省级分子公司总部、地市级分子公司、县及县以下单位、基层一线（含科级、股级、班组等层级）。2022年秋招和春招的门槛是：集团公司总部，世界泰晤士TOP30的硕士和博士；在京直属专业公司，双一流硕士；在京的科研院所，双一流博士；省级分子公司的总部，双一流硕士；地市级分子公司，重点本科；基层一线单位，本科。三本和大专，只能走劳务工和业务外包工的招聘渠道了。
所以，从宏观和微观层面来看，考研和不考研的区别，主要有五点：
第一点：求职的层次更高、范围更广。
考研之后，找优质工作的层次更高了、范围更广了、薪酬待遇更好了。比如，一线城市的央企单位、高层次的公务部门、高薪大厂，招聘门槛是研究生起步了。研究生毕业，至少有资格投简历了。不考研的本科毕业，找工作的范围比研究生的小，层次也比研究生的要低很多。
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第二点：学习的知识更前沿、理论功底更扎实。
考入名校的研究生，学到的知识更前沿了，理论更扎实了，思维方式更先进了。这个知识体系、视野体系、思维体系，有利于你的成长，助你在事业的道路上走得更远更高。本科毕业生，理论功底不如研究生扎实，前沿知识不如研究生学得多，在长期的职业发展，可能走得不够长远。
第三点

Answer 2

研究生是否比本科生更容易就业取决于许多因素，包括行业需求、个人能力和学术背景等。以下是一些可能使研究生在就业市场上具备优势的因素：
1. 深入专业知识：研究生阶段的学习使得研究生在特定领域具备更深入的专业知识，这使得他们在相关领域的工作中更具竞争力。
2. 研究能力和分析思维：研究生教育培养了研究能力、分析思维和解决问题的能力，这些能力在许多职业中都是非常重要的。
3. 学术网络和导师关系：研究生期间，学生通常与导师和其他学者建立了良好的学术关系和人脉网络，这对于未来的职业发展可能会提供支持和机会。
4. 研究成果和出版物：研究生有机会在研究中取得突破和贡献，并有机会将研究成果发表在学术期刊上，这为他们的简历增添了学术声誉和研究经验。
然而，需要注意的是，并非所有行业和职位都要求或偏好研究生学历。在某些行业中，本科学历加上实践经验可能更具竞争力。此外，就业市场对于学历和经验的需求因行业、地区和公司而异。
重要的是，无论是本科生还是研究生，都需要展示自己的专业知识、技能和潜力，以及如何将学术背景与实践经验相结合。在找工作时，积极参与实习、项目和社团活动等也可以为研究生提供更多的实践经验和竞争力。最终，个人的能力、兴趣和努力决定了就业的机会和成功。

Answer 3

在绝大部分的确是：硕士的就业情况的确要比本科生好，虽然同样会带来一定的机会成本和时间成本的浪费。