曝光！华为高层与新员工座谈纪要，此次的焦点是什么？

Question

如题所述

Answer 1

世界级别的难题也成就了世界级别的人才。

华为新招聘了一批顶尖人才，”作为高层领导，和这些新进人才召开了座谈会，进行了深度沟通交流。这次座谈的内容成为大家关注的焦点，在本次座谈中，高层谈到了很多新员工们所关系的问题，比如关于“天才少年”的问题，关于“三十五岁危机”的问题等等。并表示其实困难之下蕴藏着机遇。对一些尖锐问题做了解读：

高层对“螺丝钉”员工的建议

作为一个大企业，肯定都是有大量的基层员工，也就是大家所说“螺丝钉”员工。对于这类员工，高层表示，除了那些专业性强以及一些作业性质的员工，一直都是在鼓励这些员工要拓展自己的技能，不断进步。不必非要死盯在一个岗位上，而是要多学习，多积累，对自己的未来发展要做全景构建，努力让自己获得更多的机会。

高层对“天才少年”的解释

华为作为一家著名的企业，吸引了大量的尖端人才。对于那些身戴耀眼光环人才，高层表示，所有的光环都是进入企业之前的，比如“天才少年”，比如“博士”等等。进入华为之后，还是要以贡献论英雄。把知识运用到实际工作中，创造出价值和贡献，才是王道。

曝光！华为高层与新员工座谈纪要，此次的焦点是什么？

高层在本次与新员工的谈话中，谈到的焦点就是：机会与难题并存。高层领导表示，有人认为华为进入了最艰难的时刻，其实并不是这样的。华为一直在都面临着各种各样的挑战，而最不缺乏的就是信心，因此才会发展到今天这样的局面。高层就新员工的其他很多疑问也作出了逐一答复，表示华为看中的是能力而不是其他。

Answer 2

在这份纪要中，华为常务监事陈黎芳回答了新员工有关天才少年、35岁危机、其他公司模仿华为军团以及如何度过华为最难时候等多个问题，并详细阐述了华为创新研究的三条路径，她透露，过去十多年来，华为与300多家高校开展了合作，建立了169个创新实验室，她同时表示，在华为，即便是很小的细分领域，都可以成就最顶尖的人才。

Answer 3

华为新员工座谈纪要曝光！高管谈35岁危机：不觉得年龄是问题！关键是自己的努力，还有自己的学习能力！

Answer 4

这一次的主题就是世界级难题成就世界级人才。