世界级别的难题也成就了世界级别的人才。
华为新招聘了一批顶尖人才,”作为高层领导,和这些新进人才召开了座谈会,进行了深度沟通交流。这次座谈的内容成为大家关注的焦点,在本次座谈中,高层谈到了很多新员工们所关系的问题,比如关于“天才少年”的问题,关于“三十五岁危机”的问题等等。并表示其实困难之下蕴藏着机遇。对一些尖锐问题做了解读:
高层对“螺丝钉”员工的建议
作为一个大企业,肯定都是有大量的基层员工,也就是大家所说“螺丝钉”员工。对于这类员工,高层表示,除了那些专业性强以及一些作业性质的员工,一直都是在鼓励这些员工要拓展自己的技能,不断进步。不必非要死盯在一个岗位上,而是要多学习,多积累,对自己的未来发展要做全景构建,努力让自己获得更多的机会。
高层对“天才少年”的解释
华为作为一家著名的企业,吸引了大量的尖端人才。对于那些身戴耀眼光环人才,高层表示,所有的光环都是进入企业之前的,比如“天才少年”,比如“博士”等等。进入华为之后,还是要以贡献论英雄。把知识运用到实际工作中,创造出价值和贡献,才是王道。
曝光!华为高层与新员工座谈纪要,此次的焦点是什么?
高层在本次与新员工的谈话中,谈到的焦点就是:机会与难题并存。高层领导表示,有人认为华为进入了最艰难的时刻,其实并不是这样的。华为一直在都面临着各种各样的挑战,而最不缺乏的就是信心,因此才会发展到今天这样的局面。高层就新员工的其他很多疑问也作出了逐一答复,表示华为看中的是能力而不是其他。