哪些情况下，员工应当离职？

Question

如题所述

Answer 1

我个人总结了一些可能需要果断离职的情况：

1. 薪资待遇低于市场平均水平，并且公司没有明确提供晋升渠道和提高薪资的计划。

2. 领导或同事的言行举止对你造成了实质性的伤害，比如恶言相向、人身攻击、跟踪骚扰等。

3. 公司没有遵守法律、规章制度和安全规范，导致你的安全和健康受到威胁。

4. 公司行为具有严重的违法行为，例如贪污腐败、迷信猖獗等。

5. 公司未能履行诚信义务，例如秘密扣留员工工资、违反合同协议等。

6. 公司的工作环境和工作内容与预期严重不符。

7. 公司未能按时支付当月工资或较长时间拖欠工资，导致你的生活和健康受到严重影响。

8. 公司没有清晰的目标和未来的计划，并缺乏有效的人才培养和管理机制，不利于你的职业发展。

总之，离职是一件非常重要的决定，需要进行深思熟虑和权衡，避免冲动行事。如果以上问题让你感到无法并解决，耽误了你的职业和生活发展，那么离开或许是最好的选择。尽管决策困难，但在任何情况下，你的安全、健康和职业发展都应该放在首位。需要提醒的是，在离职后，考虑到下一步的职业规划，领取一份良好的离职证明很重要。

Answer 2

如果企业经常发不出工资，始终没有改善。