是否跟随领导跳槽，就看这3点1、领导为什么带你走有些上司是怕埋没你，觉得在新的公司你会有更大的发展空间，也能更好的帮助他做出业绩。有些上司看重的是你的能力和技术，能够帮助他在新公司快速地处理问题解决难题。有些上司看重的是你的忠诚和靠谱，知根知底的人，用起来比较放心。有的上司则只是想挖前东家的墙角，让原团队集体离职，给前东家添堵，让老板难堪。有的上司则只是一时找不到合适的人请你过去应急。
2、看领导的能力和人品
如果一个领导风评一般、人品一般，只顾自己的利益，跟着他会得到什么呢？不用我说大家也知道答案。
也许有人会说，只要领导提供的机会好，不管领导是什么样的，我去镀镀金，混个资历也是不错的。可是，你的收获大多数领导给的，如果领导不给，你能获得什么？
还有一种领导，看上去和蔼可亲，风评、能力也不错，一时间判断不出来是好是坏。！那就看看之前跟过他的下属们现在都怎么样了。所以，我认为领导的人品是首先要考虑的。
其次是，机会。要看领导提供给你的机会有没有钱、前途和个人能力的提升。三个因素要综合起来看，看看自己重视的价值观下一份工作能不能给到。同时也要考虑家庭因素，换了新工作，会不会对家庭有影响。
还要看领导自己能不能接得住这次会。如果领导没有足够的能力胜任新工作，一起被带过去的你也会被殃及。很多人想辞职创业，刚开始雄心勃勃，饼画的又大又圆，但其实领导本人并不具备创业的能力，只空有一腔热血。最终，他创业失败，你也跟着丢了工作。
所以，领导跳槽如果想带你，先不要开心的太早，要综合权衡一下自己的现状和领导的能力及人品。
3、看新公司、新岗位的情况
跳槽的公司岗位怎样？
你自己的未来职业规划是怎样的？
目前公司和岗位状况是否符合职业规划？
跳槽后，新公司是否符合职业规划？
如果领导没有邀请你，你会跳槽到这个公司吗？
对现在的工作的满意度有多少？（很少有人100分，别追求极端，超过心理能接受的预期就好了）
和现同事关系如何？公司氛围怎么样？
领导跳槽邀请我们，肯定是对他有利的；但接过这根“橄榄枝”后我们可能会登上一个更大的舞台，但也有可能会跳入另一个深坑。所以在选择要不要跟随之前，一定要想好这个问题。
跳槽不是一件简单的事，不能意气用事，一定要三思而后行，凡事要作最坏的打算。
不管最终是否跟着领导跳槽，都要处理好与他及单位的关系，给自己留个后路：特别要感谢他对你的赏识跟提拔。