拖欠工资打12345管用吗？

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资打12345管用。一般拖欠工资的，可以通过以下方式解决：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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Answer 2

在处理工资纠纷的过程中，"拖欠工资打12345"作为一种举报和投诉的方式，一定程度上可以促进劳动者维护自己的权益，但并不是解决问题的唯一途径。以下是一些相关分析和解决方案：
1. 相关政策法规：拖欠工资是违反国家有关规定的行为。劳动法和劳动合同法明确规定，用人单位应在规定时间内向劳动者支付工资，并应当不低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向人力资源社会保障部门和工会等投诉举报，同时可以聘请律师协助维权。
2. 法律维权：一旦用人单位违反相关法律法规，劳动者可以以法律手段来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者提起相关的诉讼或仲裁程序。如果劳动者拥有充分的证据和合理的法律理由，最终往往能够获得应得的赔偿和赔偿金等。
3. 总结经验教训：劳动者需要总结经验教训，学会保护自己的合法权益。在开始工作前需要与用人单位签订劳动合同，了解薪资、工作内容和权益保障等相关事宜。在工作过程中，应当认真保留各种证据，及时向相关部门或者律师咨询，并遵守相关法律法规要求，以便自己的快速成长。
4. 寻求帮助：劳动者可以通过各种途径寻求相关人员的帮助，如法律援助机构、职业协会等，也可以咨询劳动仲裁部门、劳动保障部门或者司法部门的职业教练机构。
以上是一些相关分析和解决方案，希望能够对你有帮助。如果面临类似问题，建议采取适当方式解决，并保证自己的合法权益。

Answer 3

一般拖欠工资打12345用处不是特别大，可以申请劳动仲裁。