未签劳动合同辞退员工补偿标准2021怎么算

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 双倍工资补偿：如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应支付给员工双倍工资。
2. 无固定期劳动合同：如果用人单位在员工工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且员工并无过错，则属于违规解除。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，通常是每满一年服务期支付二个月工资的标准，并且员工还可以要求支付自用工之日起计算的11个月的双倍工资。
法律依据：
- 《劳动合同法》第47条：经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
- 《劳动合同法》第82条：用人单位自员工开始工作后超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，应每月支付员工双倍工资。
- 《劳动合同法》第87条：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，标准为按照第47条规定的经济补偿标准的二倍。