随着社保制度越来越健全，现在大多数用人单位都会为员工缴纳社保，而且会按照一定的缴费基数缴纳社保费用，其实很多人并不了解社保缴费基数和工资的关系，下面就给大家讲一讲，社保缴费基数和工资有什么关系
一、社保缴费基数和工资有什么关系社保缴费基数和工资是直接挂钩的。
参保人的工资高于当地上一年度平均工资的300%，参保人的社保缴费基数就是当地上一年度平均工资的300%，参保人的工资收入低于当地上一年度平均工资的60%的，参保人的社保缴费基数就是当地上一年度平均工资的60%，参保人的工资收入在当地上一年度平均工资的60%-300%之间，社保缴费基数就是参保人的实际工资。
用人单位新进员工的社保就是以第一个月的工资为缴费基数。
二、社保缴费是怎么计算的根据缴费基数不同的险种按照不同的缴费比例进行计算。
社保中的养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是根据缴费基数按照一定的比例进行计算，其中养老保险的缴费是单位缴纳员工工资总额的20%，个人是缴费基数的8%，而医疗保险一般是用人单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险一般是用人单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险和生育保险都是用人单位承担全部费用，一般缴费比例分别是1%和0.5%，员工个人不用缴费。
三、社保缴费最低要交多少年15年。
根据社保法的有关规定，社保必须累计交满5年，参保人达到根据规定的退休年龄后才能按月领取养老金，如果参保人的社保缴费没有交够15年，即便是达到退休年龄也不能领取养老金，所以，社保缴费的最低年限是15年。
社保缴费的年限越长，退休后领取的养老金就越多，参保人在条件许可的情况下，尽量多交一些年限。
以上就是社保缴费基数和工资有什么关系的介绍，大家从本文可以看出，社保缴费基数和工资直接挂钩，而且是按照按照缴费基数和缴费比例进行计算的。