员工失范行为主要包括：旷工、迟到早退、消极怠工、工作失误、不遵守规章制度、泄露公司机密、贪污受贿、损害公司形象和声誉等。
旷工
员工旷工是失范行为中最明显的一种。指员工未经许可，无正当理由缺勤，这种行为严重影响团队的正常运作和项目进度。
迟到早退与消极怠工
在日常工作中，员工迟到早退表明对工作的不重视和态度散漫。而消极怠工则表现为对工作缺乏热情，不能按时完成任务，效率低下等。这些行为都会直接影响团队的协作和生产力。
工作失误与违反规章制度
工作失误是由于员工的疏忽或能力不足导致的错误，可能给企业带来直接或间接的经济损失。不遵守规章制度则表现为忽视公司内部的各项规定，这些规定是为了确保公司的正常运营和员工的权益，不遵守规章制度可能导致秩序混乱和潜在风险。
泄露公司机密与贪污受贿
员工失范行为中，泄露公司机密是极其严重的行为。公司机密涉及企业的核心竞争力，泄露出去可能对公司的安全和未来发展造成重大影响。同时，贪污受贿更是违反了职业道德和法律的行为，这不仅损害了企业的利益，也破坏了行业的秩序和公平性。
损害公司形象和声誉
员工的行为举止代表了公司的形象。一些不当的行为，如言语不当、与客户冲突等，都会损害公司的形象和声誉。这种行为会影响公司的信誉，可能导致客户流失和其他严重后果。
总之，员工失范行为涵盖了多个方面，企业应建立完善的规章制度和激励机制，加强员工的职业道德教育和培训，以预防和纠正这些行为的发生。