入职一周离职社保怎么处理？

入职了一家公司工作了一周半的时间离职，社保交了之后又给撤销了，这样违法吗？

举报该问题

推荐答案 2021-08-04

入职一周就离职的员工的社保，公司会让员工自己承担社保费用，遇到这种情况，员工不能全部承担社保费用，应该按比例及出勤来承担社保费用。公司强制要求员工承担社保费用的，可以反映到就业局解决。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/IeIIee4IceFLGcRF8GG.html

其他回答

第1个回答 2021-08-04

这样并不违法，因为一周的时间。公司是可以不给缴纳社保的，社保的缴纳是按月为单位的，一周的时间，唯一可以缴纳的就是工伤保险，工伤保险也是按月缴费，所以你以前查到的记录也并没有缴纳，只不过是做了一个缴纳的记录。

第2个回答 2021-12-20

如果员工在一个公司没有工作满一个月，没有达到社保缴纳周期，公司有权撤销为员工申请的社保。本回答被网友采纳

第3个回答 2021-08-05

员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起,一个月之内,用人单位为该员工办理缴纳社保的手续,从每月的月底,从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。
2.
员工离职缴纳社保,如果员工提前提出离职,当月可以办理手续,次月开始不缴纳,当月是要缴的。员工在辞职到期以后,用人单位应当结清员工所有的工资,并在十五日之内为员工办理离职...
3.
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第4个回答 2021-08-04

不违法，法律规定用人单位在员工入职30天内买社保，不足30天可以不买

1 2 下一页

相似回答

入职10天离职社保答：法律分析：工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申...

入职一周就离职给交社保吗答：法律分析：需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...

员工试用期内离职,公司需要补交社保么?答：社会保险法要求，职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险，劳动合同发中也有规定，如果单位不为员工按时缴纳社会保险，员工可以提出离职，可以先和单位提出要单位给你补缴社保的要求，补缴后办理离职。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户...

入职半个月离职社保怎么算视频时间 01:06

入职签订劳动合同,员工工作几天后离职,还要给他买社保吗?答：不需要。依照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职，事实上已无法办理社保登记手续。

大家正在搜

入职不到一个月离职社保入职买了社保突然离职入职三天交了社保离职离职期间的社保怎么办离职后社保怎么转到新单位离职之后社保怎么弄离职再入职怎么报个税刚入职社保怎么扣2个月刚入职一周如何提离职