第1个回答 2022-07-08
有数据调查显示,现在中小企业的寿命一般在3~5年之间,所以每个人一辈子换几次工作是非常正常的。
去新公司面试的时候,一般都会被问到:上个工作的离职原因是什么。
我作为HR,面试过很多应聘者,说下我的感受。
以下是我的几点建议:
一、无论你出于什么原因离职,只要真诚的表达自己的想法,都可以被接受的。
这一点适合耿直的人,我面试的很多人里面,他们只要真诚的说离职原因,我一般都会接受。
不管是因为生育在家带娃,还是因为嫌原来的工资少,或者是因为不喜欢之前的老板。
如果对方让我感觉到一份坦诚,哪怕他上次离职的原因有点不合情理,我都可以理解。
人本来就是复杂的动物,离职的原因本来就多种多样,每个人都说因为上一家公司的工作氛围不好,在那里上班无法实现自己的梦想之类冠冕堂皇的理由,你听多了肯定会觉得假。
如果这个公司对你感兴趣,想留下你,那么他问你离职原因只是想更多的了解你,所以,你坦诚的回答自己真实的离职原因反而是可以加分的。
二、迎合新公司的理念说自己的离职原因
这一点就比较讨巧了,如果你对这家公司很喜欢,很向往,那么你就可以在说离职原因的时候,顺带夸一下新公司的理念。
如果你选择这个方法,我还是劝你,说的时候点到为止。
因为对于一些资历很深的HR,他们阅人无数,你在他们面前基本是透明的。
所以你有几分表演和隐藏,对方都会知道,只要不太过,说的好听点就可以了。
切记,你的言辞可以有迎合的成分,但是千万不要引起对方的反感。
三、表达自己对新工作的期待,那些之前的工作无法满足你的期待
当对方问你离职原因的时候,你可以把自己对新工作的期待一并说下,比如你不喜欢加班,你喜欢比较民主的工作氛围,你都可以表达一下。
如果你说完,新工作不符合你的预期,你正好放弃重新找一家。
毕竟你面试一家新公司,还是要找跟自己契合度高的,让自己工作舒服一点的。
在择业的时候,在可能的范围内,要找到适合自己的,这才是我们换工作的宗旨。