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企业年假未休要清零吗
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推荐答案 2022-01-19
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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第1个回答 2022-01-19
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使用者安排员工补充休假的,过年清零符合法律规定的其他情况不合法。《企业员工带薪休假实施方法》第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工休假天数少于应休假天数的,应在本年度内向员工支付未休假天数,按当天工资收入的300%支付未休假工资报酬,包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
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年假没休
可以
清零吗
答:
法律分析:不会
。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休...
没休
的
年假
年底该不该被
清零
答:
未休年休假在一定条件下可以清零
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定:1、用人单位在当年度安排了职工带薪年休假,职工本人原因没有休的,不需要补假,用人单位可以清零。2、用人单位没有在当年度安排职工带薪年休假的,只有经过职工同意的...
年假
会
清零吗
答:
法律分析:未休年休假在一定条件下可以清零
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...
年假
过了12月就会
清零
的吗
答:
公历的年底会清零(12月期间)
。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的...
年假
会过期作废吗?
答:
2、单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工
未休年休假
天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3、员工
没有休
完当年的年休假辞职时,
公司
也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第十条 ...
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