如果员工不如实交接工作内容，并擅自离职是否负有法律责任

Question

我公司一员工担任销售对账工作，负责全部销售账目的登记，核对，开票，汇总等工作，因其个人原因，未跟公司提前说明离职要求，在拿到上月工资后，突然不来上班，并拒绝交接工作内容，这种情况给公司造成很严重的影响，因为该职位只有其一人担任没有其他员工协助负责。关于这种情况，我公司是否有资格对其进行法律诉讼？另外，如果其未果试用期（试用期三个月，其只做了一个半月），并没有签订劳动合同，这种法律诉讼是否也有效？

Answer 1

当然要负责。否则还有没有王法啦。

《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

又，
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（签不签合同无所谓）。

另外，尽管劳动合同法劳动合同法第五十条第二款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。看上去只有约定了交接，劳动者才应当交接。但是，同法第三条规定了“诚实信用”原则，擅自离职并且拒绝交接工作明显违反此原则，绝对可以追究他的责任。

Answer 2

你好，1，《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用工单位，可以解除合同；2，《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内，你单位应该在他用工之日起和他签订劳动合同，没有签订劳动合同是你单位的软肋，不过，问题不大。建议：1，和该员工尽快沟通，要求他尽快完成工作交接（他有这个责任和义务），否则单位由此产生的损失将由他来承担；2，协商沟通不成，尽快向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，3，不服仲裁，你单位有资格向当地法院提起诉讼，要求该员工承担单位的全部损失。

Answer 3

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其赔偿经济损失。

Answer 5

要承担相应的法律责任，一般而言是要承担其给公司造成的损失。