有些人品好、能力强的人，却不被领导看好或重用，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

许多大公司每天都非常努力地工作。做事要有选择。先不要做不重要或紧急的事情。然后，领导发现重要紧急的文件，只能说你还没做。两位领导可以原谅，但是很多时候，领导不仅会让你安排工作，还会认为你是一个不靠谱的人，所以不管你怎么努力，领导都不会看到你的优点。因为很多人品好能力强的人会被认为是聪明的妻子，领导认为这样的人可能城府很深，不够负责，所以不会重用这样的人。

爱炫耀和抢风头的人可能会被排除在外。有能力的人要学会低调，谦虚一点，有事找领导咨询，很可能会被领导重用。一切都是相对的，不是绝对的。很明显，群众一致选举，领导就是不重用。这反映出一小部分领导只是友善和小心眼。也反映出性格好、能力强的人，观察不到人的感受，性格好，也就意味着你不会巴结别人，也不会试图自卑。职场上，人越善良，越不被领导重用。

如果你的能力超群，影响力甚至超过了你的领导，你就会被安排很多无用的事情让你去忙碌，却给别人升职加薪的机会。尤其在老板或者更大的领导面前，你要给你的直属领导面子，不能只顾表现自己，而让你的领导受到冷落。

职场中，有时候你认为优秀的和老板认为优秀的是不一样的。你应该知道为什么优秀的员工不受老板青睐，你应该做些什么来避免这种危机，价值观与公司不匹配。这里的优秀不代表你的工作能力有多强，表现有多好等等。更多的是关于你的性格和价值观。对于老板来说，他了解公司的方向和目标，所以他会筛选出与公司发展理念和价值观不相容的员工。

工作能力强，但只是默默做事，老板或领导很难发现。想要被重视，既然知道怎么做事，也要让领导知道你做了什么，带来了什么样的效果。这些都必须让所有人都知道，你不会表现自己，所以别人很容易拿走功劳。

Answer 2

因为他情商不高或者不爱积极表现，他是能力强，但是不被领导看见，你能力强是需要别人看到的，而不是自己偷偷能力强，可能他社交也不行，是有能力，但是可能不会听取别人的意见，会独来独往，在职场中，不仅要能力强，人品好，还要会表达，会社交，有情商有颜色行事这些都很重要。

Answer 3

能够是因为遭人嫉妒，受人排挤，不是由于他情商不够高，没有和同事们搞好联系，让他不会在率领面前呈现本身，只会自己闷头傻干。

Answer 4

可能是因为遭人嫉妒，受人排挤，不是因为他的情商不够高，没有和同事们搞好关系，让他不会在领导面前表现自己，只会自己闷头傻干。

Answer 5

人品好，能力强的人相对更加完美，人缘也很不错，领导有时候并不需要完美的人，因为可能会在以后形成威胁。