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学生工的劳动合同法有效吗
学生工的劳动合同法有效吗
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推荐答案 2022-06-16
法律分析:学生工所签的劳动有法律效力。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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在校大
学生
签订
劳动合同有效吗
答:
法律分析:有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
在校大
学生劳动合同有效吗
答:
法律分析:在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校
学生的
情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法
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,应当认定双方之间形成劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国
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学生
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有效
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,...
在校大
学生
签
劳动合同有效吗
答:
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学生
签了
劳动合同
,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
在校生签订
的劳动合同
是否
有效
答:
在校生签订劳动合同只要不违反法律规定,便是
有效
的。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规...
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