“如果有进一步消息，会在一周内联系你”，相信很多求职者对这句话都感到很熟悉。事实上，哪怕是遇到非常合适的人员，HR也不会当场拍板，往往会用这个标准句式来回应候选人的询问。
这就好比我们去商场购物“货比三家”的原理一样，虽然这么说会让求职者感到不舒服。
在招聘方看来，即使你很合适，他也会再面试一下其他的求职者，以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指：工作能力和你差不多，但期望薪资又比你低一点的。
HR还添加了你的微信，说明他对你的认同感是比较高的。
关于面试后多久可以收到offer这个问题，一般要看公司业务流程，公司的性质，主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的。
大多数公司，一般3-7个工作日就有录不录用的答复。再长时间就说明已经把你忘了。
但是也有例外的情况，比如你面试完很长时间都没有回复，突然有一天HR让你去上岗。大部分是因为他们第一位人选因故不去入职了，HR只能重新在之前面试的人中进行二次挑选。
网友一：
我之前去面试了，人力负责人和总经理都加我的微信，说是保持联系的！至于原因，我觉得有以下几点：
一、公司觉得你是个人才，或是有内容的人。
根据简历或是面试整个过程，双方都会有个预判，觉得你是个有内容的人，有能力的人。即便大家将来没有没有真正的合作，也觉得交个朋友值得。
二、很可能想进一步沟通,想通过微信关注了解你。
1，你有很大希望被录取。很多时候面试只是其中了解的一部分，公司需要全方位的多了解。尤其我当时面试的是公司的管理层，公司想通过其他方式，多斟酌了解下，微信也是个小的观察点。他可以通过朋友圈了解你的个人品行，职业操守，生活习惯等等。
2，还有就是面试官不能马上定下来，留个微信，要和大领导汇报确认，通过微信和你保持沟通联系。
3，另外，我出了公司，到楼下发了个“问候动态图”感谢，对方都给予积极回应。这样的沟通彼此都有很好互动，也是个小加分动作哦。
网友二：
一般面试官是不会主动加候选人微信的。面试官主动加你微信，也是对你认可的一个信号。
面试时关于工资要求，建议不要直接回答，对工资没什么要求，勇敢地说出自己对于薪资的期望，一方面是让对方了解你的期望或是底线要求，另一方面是自信的一种表现，有能力就要敢开口要工资，因为你觉得你值。
对于工资确认，大部分公司都会有一个区间值，面试官谈的时候一定是会从最低值开始，面试时的薪资谈判就是一个博弈的过程，你弱势，对方就强势。最终取胜除了能力、经验之外，就取决于谁在这个过程中占有主动权了。
面试时，当面试官问你对于工资的期望，或是跟你谈及原来工资结构和收入的时候，表示你已经通过了面试，接下来就是薪资谈判了，面试官肯定是希望花最少的钱，找到最合适的人，而候选人则是希望抓住每个机会，给自己争得最大的利益。很多公司，特别是私企，工资体系架构并不完善，工资多少全凭老板意愿。
如果看上你了，你有机会可以叫上价，但是入职之后，再说什么业绩好就调整的，你也就听听算了。所以该开价的时候，一定要开价，别不好意思。
网友三：
面试完，等通知。HR开始征求业务部门意见，决定是否录用。如果录用，确定薪资范围给多少。这期间，为了方便联系，HR加候选人微信，这都是再正常不过的流程了。
你要建立一种观念，就是在找工作的过程中你和HR以及用人部门都是完全对等的关系！
他们确实在考察你是不是适合他们需求的岗位，但你也应该在考察他们的岗位是否符合你的要求才对！
HR问你工资要求时，你完全可以提出你的合理期望。而且，你提前应该做好一些功课：
——所应聘公司的规模，业务，部门情况，大概的薪酬水平。要尽可能调查一下，网络，同学，熟人等渠道都可以打听。
——你目前的薪资福利情况，这一点很多人其实算不太明白的。
——确定你的薪资诉求。比如在原来基础上涨幅多少？月薪至少要达到多少？
这样在面试时可以提出来。如果你提前没做准备，你也可以说，我需要查一下我目前的薪资状况再答复您。但是不要说没要求。
如果你没要求，定薪大部分情况下是低于有要求的人的。
HR不是加了你的微信吗？可以在微信询问进展，或者进一步提出薪资要求的。但无关的话就不要说了。
网友四：
面试官让你等通知，没有当场拍板，不是说你就没戏了，这里面有三个说法，一是真没戏，二是她做不了主，三是有的公司的招聘流程不一样。
第一种情况是你真的没戏。那么面试官为了照顾你的面子而没有当面拒绝，以后在微信上通知比较委婉一些，毕竟买卖不成仁义在。
第二种是面试官没有决定权，是否录用还要去请示部门经理或者老板。
第三种就是流程比较繁琐，得有个时间过程。很多的大公司在录用人才方面是很谨慎的，需要层层把关，优先选拔。
