事业单位派遣（无编制）的员工，刚入职还在试用期的，离职需要提前几天告知？

Question

入职事业单位（非编制内，派遣性质），需要我签署一份同意书，要求不能在审核流程（大约半个月）中主动放弃入职，不然会计入失信名单。如果要入职只能签署，是否合理？如我选择入职后再离职，事业单位的派遣员工（与第三方公司签订合同的）是否适用劳动法的试用期提前三天提就可以？还是有别的法律法规来规定？求解答谢谢

Answer 1

你好，很高兴为你解答问题。
因为你不属于事业编制，应当适用劳动法规在试用期内提前三天提出离职即可。
但派遣单位要求你签订的同意书也并不违法，其中描述的失信名单估计也并不是社会信用系统，应该是行业失信公示系统，但也不能忽视，因为类似行业自律系统适用范围也非常广泛，其他劳务派遣单位也会查询到，可能会因此拒绝你的求职请求。

Answer 2

一般来说在试用期，提前三天就可以，但是建议你也要遵守单位的规定，如果需要你多几天，你也应该同意。

Answer 3

符合试用期提前三天即可。
并且审核流程如何是和第三方签署并非是和事业单位直接签署是不合规定的。
审核流程当中是可以选择不继续进行入职办理的，也没有权利给你纳入失信名单。
就比如：你应聘一家私企，你不如办入职手续，没有权利给你纳入失信名单，不属于失信范围。追问

谢谢，但是因为只要接受offer必须接受协议，所以已经签署了协议了，签署了就有法律效应了？

追答

签署了就有效力，但是该协议说要将你不入职就纳入失信并不合理。

Answer 4

在试用期的，还是按照劳动合同法规定，提前3天申请离职，但离职当月的社保，劳务派遣公司可能让当事人自己承担。

Answer 5

您好，按照劳动合同法，试用期离职的话需要提前三天告知永仁单位，祝您好运